Se você que tem mais de 50 anos ou conhece alguém que já passou dos 60, preste atenção nesse vídeo que eu tenho um assunto muito importante para trocar uma ideia com você.
Trouxe aqui, ó, várias informações, tá? Tá aqui a colinha. É claro que eu reuni essas informações para trocar uma ideia com vocês. Você que já passou dos 60 anos, não pode perder esse vídeo de hoje, por tá acontecendo uma mudança aí silenciosa. Essa mudança vem acontecendo no mercado de trabalho e muita gente ainda não percebeu. Esse é o problema da galera que tá ficando para trás. Ela não percebe que o mercado tá mudando e acaba não se adaptando para ele. As empresas no Brasil já começaram a criar vagas específicas para idosos. Pois é, você que é idoso aí pensa que o tempo para você acabou, já não tem mais nada para fazer. Muito pelo contrário, as empresas estão interessadas nesse tipo já de fase da vida, porque há aí algumas vantagens que os mais jovens não possuem. E o mais importante, né? E quem não entende essa mudança agora pode perder uma oportunidade real. Gente, isso é muito sério. Uma oportunidade real de ganhar um dinheirinho a mais aí ou um dinheiro até considerável mesmo, que pode mudar a vida financeira de uma pessoa mesmo depois da aposentadoria. Pois é, você que recebe aposentadoria mudar nada. Sabe por quê? Porque o problema não é a idade. Foi-se aquele tempo, né, que o 12 pensa: “Ó, já tô aposentado, já nenhuma empresa vai mais vai me querer.” Não, não, não. O problema é que a maioria das pessoas ainda tá presa naquela antiga ideia, né? Chegou 60, acabou. Só que o mercado ele tá mudando mesmo. E quem continua pensando como antes fica muito atrás sem perceber. Eu trouxe aqui uma notícia para vocês que eu vou ler aqui alguns dados, tá? que foi uma reportagem recente, que ela mostrou que empresas de vários setores do Brasil estão adaptando a sua estrutura, o seu modo de trabalhar para contratar profissionais com mais de 60 anos. Isso aqui não é uma opinião, é realmente um movimento real mesmo. Segundo dados do Sebrai, mais de 4 milhões de brasileiros com mais de 60 anos já estão à frente dos seus próprios negócios. É muito importante a gente trocar uma ideia sobre isso, né? Porque assim, outras pessoas elas não só continuam trabalhando, mas elas estão agora gerando renda e oportunidade. Existe oportunidade e não é pouca não, tá? Deixa eu te falar uma coisa importante. O YouTube agora mudou a forma de interação com você. Ao invés de você só ativar o sininho e se manter inscrito no nosso canal, você precisa interagir com o nosso canal para que o YouTube entregue o nosso conteúdo para você. Então é muito importante que além de se inscrever no nosso canal, compartilhar o nosso vídeo, você também curta o nosso vídeo aí no joinha, dá aquele joinha, a mãozinha assim e comente aqui embaixo também, tá? Você pode interagir aqui com a os nossos vídeos, você deve interagir aqui, dá essa moral pra gente. A gente tá aqui mesmo assim ah interessado mesmo em poder trazer novas informações para você e tem sido bacana demais essa interação. E o que que exatamente tá mudando no mercado? O primeiro ponto é a flexibilidade. Hoje muitas empresas estão oferecendo jornadas reduzidas. Não é aquele negócio mais de 8 horas por dia, contrato CLT, não é mais esse negócio, tá? A o trabalho remoto, por exemplo, tem acontecido muito para os idosos. Pois é, pessoal, informática na terceira idade é muito importante. Isso vai abrir um leque muito grande de oportunidade de trabalho para você que às vezes se encontra parado recebendo só aposentadoria. Tem como melhorar essa renda aí, meu filho. Tem como melhorar essa renda aí, minha filha? Então, ó, o que você não pode é ficar parado. Às vezes, né, a gente sabe que a conta aperta, a aposentadoria já não tá dando conta de acompanhar todas as dívidas. E sim, é possível você fazer uma renda a mais trabalhando em casa à distância pelo computador. Ah, mas eu não sei. Uma aulinha de informática resolve isso aí. E vou te falar, é muito tranquilo a terceira idade se adaptar às tecnologias porque é algo facilitado mesmo. As empresas também estão oferecendo contratos por projeto. Que que é isso, ó? Você vai ter um tempo determinado até cumprir o projeto. Depois se encerra o contrato, você já parte pra outra, tá? Outra coisa também, principalmente as empresas estão procurando quem tem mais experiência. Esquece aquele modelo CLT de 6, 8 horas por dia. Muitas empresas estão contratando idosos para trabalhar de forma temporária num determinado projeto porque quer uma pessoa com mais experiência. Tá aí uma vantagem que os idosos possuem, que os jovens não possuem. Por exemplo, experiência no mercado de trabalho, isso conta demais da conta para qualquer tipo de empresa de qualquer ramo. Tô falando que o negócio tá ficando sério, vocês não estão acreditando, mas é sério. Muitas empresas já estão fazendo isso mesmo, já movendo uma equipe pra contratação de pessoas mais velhas por conta não só da experiência, mas também para capacitar essas pessoas mais velhas. Olha só que legal. Às vezes a própria empresa vai oferecer um curso de capacitação para a pessoa mais velha, para a pessoa da terceira idade com mais de 60 anos, vai oferecer um curso para ela, para ela poder se capacitar e começar a trabalhar. Isso também tem acontecido, é uma realidade. Então, as oportunidades estão aí, pega quem quer, né? Há um treinamento digital para esse público. Às vezes você vai chegar numa empresa, já não tá acostumado com aquela tecnologia. Às vezes você trabalhou aí na década de 90, no início dos anos 2000. Sim, mudou muita coisa nesse sentido e a tecnologia chegou para ajudar e muitas empresas oferecem esse curso de capacitação digital para que você chegue, trabalhe bem e faça a sua função. Os mais jovens ajudam com tecnologia e os mais velhos ajudam com experiência, com capacitação e, claro, a focar em objetivos importantes. O interesse em contratar os idosos passa por alguns pontos. Um ponto que eu falei é a experiência, mas não é só isso, é o controle emocional também. Normalmente uma pessoa mais velha, ela já teve, já viveu muitas tensões profissionais e ela não se abala com qualquer coisa mais, não, já tá com chamado, né? os ombros aí calejados por conta do trabalho. Então, normalmente essa pessoa tem mais controle emocional, logo ela é mais capacitada para resolver problemas dentro de uma empresa do que uma pessoa mais jovem, por exemplo. E as empresas sabem disso. Por isso, o interesse em contratar pessoas mais velhas é aquela: uma mão lava a outra. Eu te ajudo com uma oportunidade de emprego, você me ajuda com a sua experiência, todo mundo sai ganhando. Ou seja, virou uma troca, não virou uma substituição dos mais velhos para os mais jovens, mas virou uma troca de conhecimento mesmo. E isso enriquece toda a economia brasileira, quem acaba ganhando é a economia do país, né? Agora eu quero te fazer uma perguntinha. Você já sentiu que você já perdeu a uma oportunidade de trabalho por causa da sua idade? Você já sentiu isso? Isso já aconteceu com você? Você já ouviu aquela frase assim, ó, ó, a gente vai te ligar, mas nunca liga eu tenho certeza que você já viveu isso ou conhece uma pessoa que viveu isso. Então, se você conhece alguém que tem experiência, que quer trabalhar, mas simplesmente não consegue espaço, se você respondeu sim para alguma dessas perguntas, você precisa entender o movimento do mercado de trabalho. O problema pode ser que não esteja em você, você só tá olhando pro lado errado do mercado de trabalho. Então, vamos pro mais importante. Que que você pode fazer com essa informação? Primeiro, para de procurar vaga como antes. Não faça isso. Hoje, muitas oportunidades aí pr as pessoas mais velhas estão em formatos diferentes, projetos, consultorias e trabalhos temporários. Segundo, valoriza a sua experiência. Você não tem que competir com quem tem 20 anos de idade. Você não precisa de fazer isso. O seu diferencial é justamente o que você já viveu no mercado de trabalho. Terceiro, busca uma atualização básica, sobretudo com tecnologia. O mercado de trabalho hoje exige isso. Então, busque se capacitar com a tecnologia, porque a experiência você já tem. Não precisa virar especialista, mas é saber o básico mesmo. Isso, ó, já é suficiente. Outro ponto, quarto, considera empreender milhões de pessoas acima dos 60 anos. Elas já têm um negócio próprio. Você já sabia disso? Isso não é coincidência, não. É uma alternativa real mesmo. Quinto, fique atento a processos específicos no mercado de trabalho, programas específicos. Algumas empresas inclusive já estão criando processo seletivo voltado exatamente para profissional mais experiente. Agora pensa você comigo, quantas pessoas hoje estão paradas aí achando que não tem mais espaço, enquanto o mercado de trabalho começa mesmo, né, a abrir oportunidades novas, só que de uma forma diferente. E quem não entende isso acaba ficando parado e quem entende consegue se reposicionar no mercado de trabalho. Isso muda tudo, né? Não só financeiramente, mas no físico, no psicológico da pessoa. Pessoa que tá trabalhando, né, muda muita coisa e para melhor. Claro. Agora, deixa eu te fazer um alerta. Se isso te preocupou, tem uma coisa que pode ser mais séria ainda do que esse assunto. Muita gente com mais de 60 anos tá tentando voltar ao mercado, mas que que acontece? Ela acaba caindo em golpes disfarçados de vagas de emprego. E isso assim tem acontecido com milhares de pessoas. Aquela promessa de trabalho fácil, né? o cadastro pago, falsas entrevistas e isso tá crescendo cada vez mais. Eu gravei um vídeo explicando exatamente como é que esses golpes funcionam e você precisa dar uma olhada lá. É só clicar nesse vídeo que tá aparecendo na sua tela, que você vai evitar aí um prejuízo muito grande.
